採用面接の直前にしてはいけない2つのこと

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米求人サイトのグラスドアが米国と英国の750人の人材採用意思決定者を対象として行った調査によると、人材を必要とする管理職の88%は、確かな情報を持っている候補者に最も感銘を受けると答えている。同調査からは、情報に通じた候補者が次の特徴を持つことが分かっている。

・面接の準備ができ、適切な質問をしている
・正しい経験を持つことを示している
・報酬と福利厚生に関し、正しい期待値を持っている
・仕事の役割について熟知している
・組織の文化や価値について理解している

疑いではなくグロースマインドセット(成長思考)を示すため、知識をつけて次のような態度を示すことに注力しよう。

・課題の対処のため努力する意思があること
・建設的な批判により傷つかないこと
・イノベーションを起こす力や適応能力など、個人的な特徴
・学ぶことが好きなこと

徹底的な面接への準備は、就職活動やキャリア変革において重要な部分だ。この部分を無視せず、ここに挙げた2つの行動を避けること。

翻訳・編集=出田静

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