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3. 社内恋愛に関する規則はあるか

企業の中には、社内恋愛が許されているかどうかや、交際の事実を人事部に報告すべきかどうかなどを定めた公式な規則が存在するところもある。悪い結果につながることを防ぐため、既存の方針を全て理解し、全ての規則に慎重に従うこと。自分の職を危険にさらすことを避けるため、各規則を徹底的に見直そう。方針が明確に示されていない場合には、管理職か人事部に確認すると良いかもしれない。

4. 破局した場合にはどうするか

これは悲観的な考えに思えるかもしれないが、事前に計画しておくことが重要だ。自分のことを理解しておく必要があり、別れた相手と一緒に働くことが嫌なら、次の手を考えておかなければならない。

別れた後でも仕事に支障をきたすことなく、互いに快く働くことができるだろうか? どちらかが職務を変えたり、会社を退職したりする意思はあるだろうか? この点はカップルや個人によってそれぞれ違うものなので、きちんと考える時間を取り、2人で一緒にあらゆる可能性について適切な計画を立てておこう。

編集=遠藤宗生

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