3. 学びをやめない
労働市場の競争は激しく、人材を必要とする管理職は推薦者からの耳当たりの良い言葉以上のものを求めている。自分のマーケティング性を強化するにはどうすればよいのだろう？ 答えは競争性のあるスキルを身に付けることだ。従業員の45％は、他の従業員から抜き出た存在になるために自分のデジタル面のスキルを向上させたと述べた。
オンラインの講座など、デジタルスキルを学ぶために利用できるリソースは豊富にある。トップのリソースはユーチューブで、労働者の67％がオンライン講座受講のため同サイトを活用したことがあった。
カーンアカデミー（Khan Academy）やコーセラ（Coursera）、ユーデミー（Udemy）のような大学のサイト、アドビなども同様に価値がある。新たなリソースは毎日作られているものの、学校のカリキュラムには追加されないだろう。こうしたネット講座を自分から受講することを恐れてはいけない。
4. 自分の経験を過小評価しない
従業員の52％は、学位よりも個人的な人生経験を通してキャリアに備えることができたと答えている。採用面接では、前の仕事や人生で学んだ教訓について話す準備をしておこう。職場はそれぞれ異なるものの、人生では自分自身について、そしてあらゆる状況で人がどう働くかについての理解を深めてくれるような教訓を得るものだ。雇用主は、自主性があり、自分自身の行動から学べる候補者を評価している。
