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I write about management in its many forms.


3. 好奇心

好奇心は、創造性とイノベーションを引き起こすものだ。この2つは、保守的になりがちなビジネス界で不足する傾向にあり強く求められているもので、企業が継続的にプロセスの改善を求めている環境でも評価される。好奇心を持つ人は、現状をそう簡単に受け入れることができない。好奇心は、できないことではなくできることに注目するからだ。

4. レジリエンス(回復力)

ビジネスでは人生と同様、物事は自分の思い通りにならない。特別に運が良い人でない限り、求める仕事や昇進、賞与をすべて手に入れることはできない。そのためほとんどの人は、キャリアで落胆するようなことが時々あっても、それを受け入れなければならないだろう。

困難な状況から素早く回復するレジリエンスがキャリアにとって重要な理由もここにある。多くの若者の間では現在、レジリエンスが不足しているようにも見える。

レジリエンスがあれば、簡単に優秀な社員になれる。管理職からすれば、回復力のある従業員は厳しい時期でも頼れる価値ある貴重な存在だ。

翻訳・編集=出田静

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