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I solve the “people pain points” that keep leaders awake at night.


安定をモチベーションとする人は、雇用や業務、給料に継続性、一貫性、予測可能性を求めている。また、保証があることが動機となるため、同じ会社やポジション、部署に長い間とどまる傾向にある。安定を強く求める人は、変化に不安を感じることが多い。急速な変化や、非常に破壊的な変化を好まないのだ。

これまで政府職員や政府関連職の仕事は、このニーズにうまく訴えかけていた。しかしここ数週間で分かったように、こうした仕事の安心感は現在急速に失われている。

アマゾン・ドット・コムが今後、首都ワシントン地域にオフィスを構えることも忘れてはならない。政府の職員や請負業者がキャリアの選択肢を考える際は、アマゾンのような会社の方がはるかに良い選択肢に思えることだろう。

編集=遠藤宗生

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