私は11月から就職活動をしていますが、ようやく最近各社が年末年始モードから抜けたため、調子が上がってきました。現在3社の選考過程に残っていますが、すでに1社からは内定をもらい、もう1社からも内定が出そうです。
3社目はどうなるか分かりませんが、この仕事が最も高給です。すでに内定をもらった会社からは8万ドル（約870万円）を提示されました。これは、私が解雇される前に稼いでいた額と全く同じです。安定した良い企業で、経営陣のことは気に入っています。
内定をもらえそうな2社目の報酬は、9万ドル（約980万円）近くになるはずです。内定をもらいたいと思っている少し背伸びした仕事は、10万ドル（約1090万円）以上の報酬が期待できます。
現在手持ちの内定を承諾して他の2つは忘れるべきでしょうか、それとも他2社に急いで選考を進めてもらい、内定がもらえるようにすべきでしょうか。その場合どのように催促すれば良いですか？ 全社から内定をもらった場合、最高額の報酬を提示した会社の内定を受けるべきでしょうか。
ロス
ロスへ
ある会社から受けた内定を使って他社から内定をもらうには、内定をもらった時点でもう一つの会社に「他社からとても魅力的な条件で内定をもらいました。御社で働きたいと思っているのですが、今のところ内定をいただいていません」と言えば良い。
その企業があなたを採用したければ、いくらの報酬を提示すれば良いかをあなたに聞くはずだ。あなたが出した報酬額以上の金額を提示されたら、どちらの内定を受けるか決めれば良い。
しかし、就職先を給与だけで判断できることはほぼない。金銭面以外にもさまざまな違いがあるため、報酬のことだけ考えるのは間違いだ。報酬は高いがその他の条件がいまいちな会社よりも、感じが良く信頼できる経営陣がいて、安定した事業戦略を持つ会社を優先するのが筋だろう。
あなたの経歴と照らし合わせた場合、報酬8万ドルは適切だろうか？ もし提示された報酬が明らかに自分の市場価格より低ければ、候補者に相応の給与を払いたがらない企業ではなく、他企業での内定獲得を目指すべきだ。
