米フェアリーゴッドボスが行った調査の結果、特に大きな違いが見られたのは次の3つの点についてだ。
1. 求人情報の入手先
2. 応募する企業に関する評価基準
3. 応募する仕事について重視する点
女性の生活・労働環境の改善を目指す同社の調査結果よると、男性は従来からある「求人情報」を基に仕事を探す傾向があるほか、女性に比べてソーシャルメディアを利用する割合が大幅に高くなっている。中でもビジネス向け交流サイトのリンクトインを使う人の割合は、女性を大きく上回る。
一方、女性は友人や家族から得た情報を頼ることが多いほか、働く人たちが口コミ情報を投稿するレビューサイトを利用する人が多い。以下、2つの質問に対する主な回答と、そう答えた男女の割合を紹介する。
─ 今現在の仕事（または直近の過去に就いていた仕事）を探す際、最も活用した求人情報源は？（数字は左から、回答した男性／女性の割合）
・ インターネットの求人情報（インディード、モンスターなど）： 59.7% ／ 57.8%
・ 友人、家族： 44.0% ／ 44.6%
・ 自分の仕事上のネットワーク、クチコミ： 43.3% ／ 41.0%
・ リンクトイン： 50.0.% ／ 37.3%
・ キャリア情報（レビュー）サイト（グラスドアなど）： 33.6% ／ 35.5%
・ ソーシャルメディア： 31.3% ／ 15.1%
・ 人材スカウトから声をかけられた： 19.4% ／ 9.6%
仕事に関する情報の入手方法に見られる男女の違いは、仕事を辞める理由の違いから来ている可能性がある。辞める理由で多かったのは、女性が「私生活での環境の変化」「雇用主・雇用環境に対する不満」、男性が「昇給」と「昇進」だった。
─ 前職を離れることを決めた主な理由は？（かっこ内は同上）
・ 昇給・昇進を希望： 35.8% ／ 19.9%
・ より有意義、またはやりがいのある仕事を希望： 14.9% ／ 16.9%
・ 労働環境、または雇用主に不満： 14.2% ／ 22.3%
・ 私生活での環境の変化： 11.9% ／ 24.7%
・ より責任のある仕事、高い職位を希望： 11.9% ／ 7.2%
・ 解雇された： 5.2% ／ 1.8%
また、最終的にその新しい仕事を選ぶ際に最大の決め手になるのは、女性の場合は「福利厚生とワークライフバランス実現の可能性」。男性の場合、譲れない最大の要因は「給与」だった。
昇給と昇進を重視するのであれば、頼りになりそうな人を探すためにはソーシャルメディアを利用するのが効果的だろう。また、ワークライフバランスや上司になる人物に関する情報は、ソーシャルメディアでは簡単に得ることができないかもしれない。そのため女性たちは、友人や家族、レビューサイトを頼ることになるのだろう。
