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だが、福利厚生にもいろいろある。グラスドアの調査によれば、無料のランチや卓球台など待遇は就職希望者の興味を引くかもしれないが、それだけで彼らを“企業に留める”ことはできないようだ。福利厚生の中で、従業員の満足度に最も影響があるものは以下のとおり。

・健康保険
・休暇と有給休暇
・年金制度
・401K制度
・退職金制度
・歯科保険
・産休・育休
・病気休暇
・眼科保険

福利厚生は確かに、就職希望者を惹きつける。しかし今回の調査で、従業員の幸福度と会社へのエンゲージメントを維持する上では、企業の文化や価値観、キャリアアップの機会や上司対する満足度などそのほかの要素の方がもっと重要だということも明らかになっている。

編集=森 美歩

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