そして、その要素は世代によって異なる可能性がある。求人サイトのモンスターがベビーブーマー世代（51〜70歳）、Ｘ世代（35～50歳）、Ｙ世代とＺ世代を対象に実施した調査によれば、15～34歳の若者は自宅勤務を好み、Ｘ世代は労働時間のフレキシビリティに魅力を感じる傾向にある。
こうした好みや仕事の原動力の違いが、仕事探しをする上で自分の強みや弱みを知るのに役立ち、次のステップに進む上での道しるべになり得る。ここでは、各世代の傾向を紹介しよう。
ベビーブーマー世代
仕事を休むことに最も罪悪感を覚えるのがこの世代だ。だが、有給休暇は取るべきである。
休暇を取らない理由は、長期間連絡がつかなくなると仕事を失いかねないという心配や、単に働き続けることに慣れているからなどさまざまだ。しかし、複数の調査によって、休暇を取ることは健康にも生産性の向上にもいいことが示されている。ステイケーション（どこかに出かけずに自宅や地元でのんびり過ごすこと）でもいい。
次に仕事探しをしてオフタイムの話になったなら、今より多くの休暇を取得できるよう交渉すべきだ。そして獲得した休暇は意識して消費するようにしよう。時は金なり、だ。今より年休を5日増やすことは、総合的に考えれば十分な価値がある。
Ｘ世代
この世代は、仕事の安定からやりがいまで全てを手にできる。やる気を維持するためには、色々なことにチャレンジすることだ。上司と話をして、自分の所属部署以外の会社全体としての取り組みなども含め、積極的に手を挙げ、参加していこう。
上司に見せる必要がなくても、自分で目標を決めて、書き出しておくといい。少なくとも週に3日はツイッターに投稿するとか、技能を習得するとか、なんでも構わない。
自分にとって心地のよい“安全地帯”に慣れたら、それは残念ながら、飽きやすい時でもある。だからこそ自分のキャリアを興味深い、やる気を起こさせるものに維持する必要があるのだ。しかし、どれだけマンネリや燃え尽き症候群を回避しようとしても、新しい環境、新しい責任を伴う仕事でスタートを切り直す必要が生じることもある。
