女性の労働環境の改善を目指すフェアリーゴッドボス（Fairygodboss）のサイトでは昨年も、仕事や企業について大勢の女性たちの意見が共有された。
同サイトと筆者はそれを振り返り、ほかの第三者調査機関の所見と比較し、アメリカの職場におけるジェンダーの平等の現状について検証。その所見を、53ページにおよぶ報告書「職場におけるジェンダーの平等の現状（2016年版）」にまとめて発表した。ここにその主な所見の要約を記しておく。
楽観的要素
多くの女性は、自分の仕事に大いに満足している。
＜女性の仕事満足度＞ *5＝最も満足度が高い
・満足度「1」 約10％
・満足度「2」 10％超
・満足度「3」 20％超
・満足度「4」 40％弱
・満足度「5」 20％弱
また半数強（56％）の女性は、職場で男性と平等な、公平な扱いを受けていると報告している。
依然として不公平な部分
残念ながら、「不平等」について女性たちと雇用主の見解が異なる部分も残っている。女性たちは依然、昇進や給与についての不平等が主な懸念だとしているが、一方で雇用主は「パイプライン（と雇用に関する問題）」の問題があるとしている。
＜女性が考える職場におけるジェンダーの不平等の種＞
・昇進 35％超
・給与 30％弱
・評価・レビュー 20％強
・雇用 15％弱
また2016年は多くの雇用主が育児休暇方針を競って改善したり、あるいはワークライフバランスのさらなる充実を図るなどの措置を講じた。だが女性の職場留保率は、給与と昇進の平等という根本的な問題への対処がなされない限り、改善することはないようだ。
＜職場に引きとめるために雇用主ができることを1つ挙げるとしたら＞
・報酬アップ 24％弱
・より多くの女性の幹部昇進 18％強
・ワークライフバランスや各種方針の改善 12％弱
・福利厚生の拡充 約10％
・特になし（満足している） 約10％
