職場環境
職場が提供する福利厚生制度について、これらの世代が最も重要と考えるのは、働き方の柔軟性（フレキシビリティ）だ。19.1％がこの点を最重要の項目に挙げており、次いで医療保険への加入を挙げた人が16.9％だった。特にZ世代はフレキシビリティを最も重視しており、医療保険が最も大切だと答えた人を5％近く上回った。確定拠出年金（401K）への加入を最重要項目に挙げた人は、10％にも届かなかった。
前出のリンクによると、「この世代の若者たちの集中力が続くのは8秒間」だ。そのため、「彼らが最新の情報を入手し、それについて他者とコミュニケーションを取るのにかかる時間と同じ時間内に、彼らに伝え、価値観を示し、彼らから価値を導き出す能力が必要だ。それは、それらを瞬時に実行できるということだ」という。「これらは今後、仕事がどのように行われるかを劇的に変化させるだろう」
テクノロジー
従事する産業として最も人気があったのはIT（24.9％）だった。次いで希望する人が多かったのは、テクノロジー（19.8％）。仕事以外の生活の中でテクノロジーとデジタル・コミュニケーションが非常に大きな比重を占めている彼らの目には、そうした状況を可能な限り受け入れようとしない職場は、時代遅れに映るだろう。
彼らが勤め先の企業に取り入れてほしいテクノロジーは、ソーシャルメディア（41.4％）、ウェアラブル端末（26.5％）、バーチャルリアリティー（26.1％）、ロボット（20％）という結果になった。
