組織が「思考の多様性」を受け入れていないことを示す9つの兆候

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思考の多様性を受け入れていない組織の9つの兆候は、以下のとおり。

1. 自分たちを阻むものについて、ひらめいたことだけに焦点を当てている

2. リーダーが影響力よりも支配力を求めている

3. 個人がビジネスを定義づけるのではなく、ビジネスが個人の定義を決めている

4. 職場に文化や人口統計の推移が反映されていない

5. 自分たちが使っている言葉に慣れすぎて対立(緊張)状態を作らない

6. 企業の価値観に職場の現実が反映されていない

7. 古くからある決まりきったやり方に抵抗しない

8. 脆弱性が弱みと見なされる

9. 組織内の各部門が、他部門と連携を取らずに仕事をしている

思考の多様性を受け入れることは、日々の仕事や指導部に影響を及ぼす。それができて初めて、本当の進化に向かって進んでいくことができるのだ。

編集=森 美歩

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