政治家であれCEOであれ、リーダー職に就くナルシストは多い。だが、ナルシストが選挙で当選したり出世したりする傾向があるからといって、その仕事に向いているとは限らない。
ナルシストは出世が早い
これまで行われた研究では一貫して、ナルシストは権力者の地位に就く傾向があることが示されている。ナルシストは概して、自分の能力を誇張し、何にでも対処できるかのように振る舞う。傲慢さは自信と解釈される上に、人を魅了する力やカリスマ性を持ち合わせていることも多く、好感が持て資質のある人物という第一印象を与える。
出世の早いナルシストは、収入も高い傾向にある。ナルシストのCEOは自身のビジョンに確固たる自信を持っており、多くの人を引き付けるとの研究結果も出ている。人気の高いリーダーは有能とみなされることから、ナルシストの収入は増加する傾向にある。
ナルシストは本当に良いリーダー？
リーダー職に就くナルシストについての研究は、ここ10年間で数多く行われてきた。2014年に学術誌「パーソネル・サイコロジー（Personnel Psychology）」で発表された論文では、より確信的な結論を導くべく、それまでの先行研究を概観。その結果、自己陶酔傾向とリーダーとしての成功との間には直接的な関連性はないとの結論が出されている。ナルシストは優秀なリーダーを自称するが、その部下や同僚、上司も同じ評価を下す可能性は低い。
だがこの論文では同時に、人々を「完全なナルシスト」と「完全な非ナルシスト」に分けることはできないとも指摘している。どの程度ナルシスト傾向があるかは、人によってさまざまだ。研究チームは、ナルシスト度が極端に低かったり高かったりする人はリーダーの資質がないことを発見した。ナルシスト度が低過ぎる上司は頼りないとみなされる一方で、高過ぎる上司は暴君とみなされるのだという。最も優秀な上司は、ナルシスト度が中程度の人々だった。
