「中途採用では良い人材が採れない……」。
そんな人事の先入観をくつがえす革新的採用手法、それが「ダイレクト・リクルーティング」です。 日本の労働人口は今後減少していくと予測されており、中途採用市場の人材獲得競争は激しさを増すばかり。そのような人材獲得難の時代でも、企業の知名度を問わず、あらゆる企業が平等に、自社の採用要件に合う即戦力人材を採用できるのが「ダイレクト・リクルーティング」です。 本セミナーでは、ビズリーチが提唱するこの革新的採用手法について、最新の採用市場トレンドや従来の採用手法との違いなどを交えながら詳しく解説します。
参加は無料。既存の採用手法に限界を感じているなら、また、効率よく人材を獲得したいなら、ヒントを探しにぜひ会場へ。
-セミナー内容
・あらゆる企業の採用力を上げる「ダイレクト・リクルーティング」とは
・人材獲得競争が起きている社会的背景
・採用成功におけるポイント
-こんな方におすすめ
・「ダイレクト・リクルーティング」に興味がある方
・既存の採用手法に限界を感じている方
・新しい採用手法が気になる方
・即戦力人材を採用したい方
・採用コストを下げたい方
〉〉参加申し込みはこちら
※各回限定20名
◇日程
そんな人事の先入観をくつがえす革新的採用手法、それが「ダイレクト・リクルーティング」です。 日本の労働人口は今後減少していくと予測されており、中途採用市場の人材獲得競争は激しさを増すばかり。そのような人材獲得難の時代でも、企業の知名度を問わず、あらゆる企業が平等に、自社の採用要件に合う即戦力人材を採用できるのが「ダイレクト・リクルーティング」です。 本セミナーでは、ビズリーチが提唱するこの革新的採用手法について、最新の採用市場トレンドや従来の採用手法との違いなどを交えながら詳しく解説します。
参加は無料。既存の採用手法に限界を感じているなら、また、効率よく人材を獲得したいなら、ヒントを探しにぜひ会場へ。
-セミナー内容
・あらゆる企業の採用力を上げる「ダイレクト・リクルーティング」とは
・人材獲得競争が起きている社会的背景
・採用成功におけるポイント
-こんな方におすすめ
・「ダイレクト・リクルーティング」に興味がある方
・既存の採用手法に限界を感じている方
・新しい採用手法が気になる方
・即戦力人材を採用したい方
・採用コストを下げたい方
〉〉参加申し込みはこちら
※各回限定20名
◇日程
2016年7月21日(木) 17:00〜18:30
◇講師
◇講師
多田洋祐（ビズリーチ取締役 キャリアカンパニー カンパニー長）
◇開催場所
◇開催場所
TKP渋谷カンファレンスセンター
・企業の採用力を上げる「ダイレクト・リクルーティング」とは
・人材獲得競争が起きている社会的背景
・採用成功におけるポイント
〉〉参加申し込みはこちら
※各回限定20名
◇参加者の声
・候補者がなかなか見つからないと思っていましたが、当社が受け身でいたことが原因なのだと痛感しました。本日伺った話を参考に、明日からポジティブに進めるプランを作りたいと思いました。
広告代理店（規模：10,000名以上）/ 人事担当
・日本の人材業界の縮図を理解できました。「ダイレクト・リクルーティング」の日本での発生理由がわかりました。
インターネット関連（規模：40名）/ 部長
・候補者がなかなか見つからないと思っていましたが、当社が受け身でいたことが原因なのだと痛感しました。本日伺った話を参考に、明日からポジティブに進めるプランを作りたいと思いました。
広告代理店（規模：10,000名以上）/ 人事担当
・日本の人材業界の縮図を理解できました。「ダイレクト・リクルーティング」の日本での発生理由がわかりました。
インターネット関連（規模：40名）/ 部長
〉〉参加申し込みはこちら
※各回限定20名
