採用面接にアイスコーヒーを持参してもよいのだろうか。答えはイエスだが、一定の節度が必要だ。採用マネージャーは、飲み物の選択で応募者を評価しているわけではない。ホイップクリームやキャラメルソースを追加したからといって、減点されることはない。しかし、それが応募者の集中力に影響を与えていないかどうかはチェックしている。
なぜアイスコーヒーが議論の的になっているのか？
事の発端は9月16日（水）、採用担当者として16年の経歴を持ち、TikTokで「@caitlinrecruiter」として発信するケイトリンが、応募者がアイスコーヒーを手にして採用面接に臨むべきか疑問を投げかける動画を投稿したことだった。それが9月18日（金）の朝までに、LinkedInニュースのトップストーリーの1つになると誰が予想しただろうか。採用面接におけるアイスコーヒーのプロフェッショナリズムをめぐり、採用マネージャーや求職者から動画や投稿、コメントが次々と寄せられ、議論が白熱した。
容認派の多くは、資料（ポートフォリオ）と一緒に飲み物を持参することに何の問題もないと考えている。しかし、否定派は異なる立場をとる。LinkedInニュースがまとめた議論の動向によると、否定派の多くは、こうした行為を採用面接全体を軽視し、カジュアルに捉えすぎる傾向の一歩であると見なしている。
この議論は、現在世間を騒がせている最も重要なニュースというわけではない。しかし、Z世代の求職者にとっては極めて切実な問題だ。なぜなら、採用マネージャーが期待するものと、実際の候補者の振る舞いとの間にあるギャップを浮き彫りにしているからである。
採用マネージャーは具体的に何を評価しているのか？
この議論の本質は、飲み物の種類ではない。採用マネージャーは、あなたがホットチョコレートではなくアイスコーヒーを選んだからといって失望しているわけではない。飲み物の選択を評価しているのではなく、面接の時間において、あなたが完全に集中し、準備を整え、相手の時間に敬意を払えているかどうかを評価しているのだ。
Z世代の面接における習慣はすでに精査の対象となっており、就職活動プロセスに親を関与させることに対する批判にまで及んでいる。
若い世代は自分のコーヒーの選択を問題視していないかもしれないが、周囲にはこのように受け止められている。過去1年間に少なくとも3人のZ世代候補者を面接した採用マネージャー765人を対象とした、ResumeTemplates.comの2025年2月の調査によると、採用マネージャーの約4割（41%）がZ世代の候補者に「全般的なプロフェッショナリズムの欠如」が見られると答え、30%が「注意力の散漫」を指摘している。
主観的な印象は必ずしも事実とは限らないが、それが第一印象となる。アイスコーヒーのカップを揺らし続けたり、音を立ててすすったり、いじり続けたりしていると、採用マネージャーに「集中力がなく、注意が散漫になっている」と思われてしまう可能性がある。つまり、コーヒーそのものが問題（レッドフラッグ）なのではない。コーヒーのせいで、せっかくの履歴書の魅力が損なわれてしまうことが問題なのだ。
アイスコーヒーを持参すべきではない状況とは？
状況に応じた判断が不可欠だ。集団面接（パネルインタビュー）やランチ面接、また法律や金融といった格式の高い業界の面接では、コーヒーは控えるべきだ。また、小規模なオフィスの環境で面接を受ける場合や、コーヒーカップに気を取られて面接に完全に集中できなくなる恐れがある場合も、持参するのをやめよう。
最もリスクの低い状況を望むなら、オンライン面接が最適だ。カメラに映らない場所にコーヒーを置いておき、会話の自然な合間に一口飲んで心を落ち着かせることができる。ただし、キーボードの近くには置かないように注意しよう。機器をショートさせてしまう事態だけは避けたいものだ。
また、アイスコーヒーを持参するつもりなら、面接開始の少なくとも1時間前にはコーヒーショップに行けるよう、十分に時間を確保することだ。遅刻は絶対に禁物だからである。実際、Resume Geniusの『2025年版 本音の採用インサイト調査レポート』によると、採用マネージャーの38%が「遅刻」を最大のマイナス要因として挙げている。同レポートでは、「傲慢さや特権意識」が36%で僅差の2位だった。もし時間が足りない場合は、コーヒーを諦めて履歴書の確認に集中しよう。
面接にアイスコーヒーを持参する際の正しい方法
繰り返すが、アイスコーヒー自体が問題なのではない。ほとんどの採用マネージャーは、あなたが面接に持参する飲み物に対して腹を立てたりはしない。大切なのは、アイスコーヒーを自分にとってプラスに働かせる方法を知ることだ。
コンテンツクリエイターであり、GTM（ゴー・トゥ・マーケット）ブランドストラテジストでもあるベンジャミン・チップマンは、自身のLinkedInの投稿がLinkedInニュースの注目の意見として取り上げられた。彼は独自のルールを提示しており、その要点は以下の通りだ。
- 右手を空けておく：結露によって握手をする手が濡れてしまわないよう、カップは左手で持つこと。
- 音を立てない：チップマンは、氷の音をカチャカチャさせるのは「注意をそらす原因になる」とし、絶対に避けるべきだと述べている。
- 相手のデスクの上に置かない：デスクは面接官の所有物であり、自分の物ではない。
- 退室時はアイスコーヒーを持って出る。
- 飲むのは一口だけに留める：難しい質問に答える前に間を置くことは問題ない。しかし、一口飲んだらカップを置き、次のステップへ進むこと。
- 何があっても遅刻しない：コーヒーを持参することが許されるのは、それによって遅刻しない場合のみである。
では、アイスコーヒーを持参すべきか？
採用面接にアイスコーヒーを持参することは、プラスの要素になり得る。緊張を和らげ、考えをまとめる時間を作り、自分らしさを発揮するための活力を与えてくれる。ただし、それがあなたの魅力を引き立てる場合に限る。面接官の記憶に残るべきなのは、お気に入りのコーヒーではなく、あなたの回答なのだから。
