国際標準化機構（ISO）は、更年期または更年期移行期を経験しながら働く世界の推定6億5700万人の女性にとって希望となるニュースをもたらした。ISOは今月、職場における更年期に関する初の国際標準を公表した。新標準（ISO 45010）は、働く女性のジェンダー平等に向けた大きな前進である。
ISOは、労働安全衛生に関する国際標準を策定するために専門家を招集する非政府の国際機関である。米国は1947年のISO設立以来の加盟国であり、米国国家規格協会（ANSI）が米国のISO参加を調整している。
ISOのセルジオ・ムヒカ事務総長は、2026年9月7日のプレスリリースで「ISO 45010は、月経や更年期を経験する従業員に影響を及ぼし得る要因を組織がよりよく理解し、彼女たちを支援するための実践的な行動を特定できるよう、国際的に合意された勧告を提供するものだ」と述べた。
ISOの更年期標準は、あらゆる規模・業種の組織を対象として設計されている。この標準は、キャリアの最盛期にある女性を支援するため、職場設計、方針策定、管理職研修、従業員教育について、経営幹部、人事担当者、DEI実務者に詳細な指針を示している。指針は職場の障壁を取り除くだけでなく、更年期を巡る有害なスティグマを減らすことにも重点を置いている。
新たなISO標準を策定した作業部会を率いた英国規格協会のディレクター、アン・ヘイズは「従業員は雇用主に実践的な支援をますます期待しているが、多くの人はいまだに、こうした問題がオープンに議論されておらず、一貫して対応されていないと感じている。そのギャップを埋めるには、雇用主が認知向上にとどまらず、職業人生のあらゆる段階で人々が支えられていると感じられる環境をつくる必要がある」と述べた。
ISOは、世界的なアクセスと導入を促すため、新標準をオンラインで無料公開している。ムヒカは「費用面の障壁を取り除くことで、所在地やリソースにかかわらず、あらゆる規模の組織が標準にアクセスし、実装できる」とし、それによって「雇用主が支援的な職場環境をつくることを助ける」と述べた。
ISO更年期標準の主な勧告
職場における更年期に関するISO標準は、組織がまず既存の取り組みに関する内部監査から始めることを推奨している。同標準には、更年期支援の評価を実施するための詳細なチェックリストが含まれている。監査には、職場の物理的側面、正式な方針、研修、教育、職場文化を含めるべきだとしている。
ISO標準は、更年期移行期と更年期を通じて女性を支援するための職場設計について、専門家がまとめた具体的なベストプラクティスの一覧を提示している。ただし、その設計変更の多くは、他の従業員にとっても歓迎される健康・安全面の改善となる可能性が高い。研究者らは「物理的な職場環境に加えられる変更は、すべての労働者に利益をもたらす可能性が高い」とし、「すべての人にとってよりよい職場をつくる」と指摘した。
勧告には、清潔でプライバシーが保たれた衛生設備、冷たい飲料水、通気性のある制服へのアクセスを確保することが含まれる。同標準はまた、ホットフラッシュ、光や音への過敏、その他の一般的な更年期症状を経験している女性を支援するため、職場の温度管理、換気、湿度、空気質、照明、騒音低減への配慮も推奨している。雇用主には、始業・終業時刻の変更、休憩、リモートワーク、短期休暇など、幅広い柔軟な働き方の選択肢を検討することも求めている。
職場における更年期を巡るスティグマを減らすため、ISO標準には、効果的な管理職研修、適切な従業員教育、医療情報のプライバシー管理について説明する「管理職向けツールキット」も含まれている。この指針には、女性の更年期関連症状や配慮の必要性について、管理職がどのように敬意を持って会話を始められるかを示す詳細な例が含まれている。
最後に、ISO標準は、更年期支援の取り組みの影響を測定するための指標を設定することを推奨している。これには、従業員満足度とウェルビーイング、制度の利用状況、従業員定着率を評価する定量・定性データの収集が含まれる。
更年期差別と配慮に関する米国法
ラトガース大学の法学教授マーシー・L・カリンはメールで、「米国の雇用主は、ISO 45010標準を、どこか別の場所で作られたもの、あるいは他国の企業にだけ適用されるものとして退けるべきではない。これらの問題は国境に縛られるものではない」と述べた。「労働安全衛生という枠組みを用い、共通の語彙と理解を提供することで、この標準は焦点を沈黙や個人の羞恥から、組織的な職場支援へと移すものだ」
ISO更年期標準は米国では任意だが、その勧告を実装することは、米国企業が連邦法および州法の下で法的リスクを減らす助けとなり得る。米議会は、職場における更年期を明示的に扱う法律をまだ可決していない。しかし法律専門家は、更年期に関連する差別は、性別、年齢、一時的な障害に基づく雇用差別を禁じる連邦法および州法によって暗黙に対象となると主張している。
雇用法弁護士のジャック・タックナーは電話取材で、更年期および更年期移行期の症状は「女性に特有の状態であり、ほぼ常に40歳以降に生じ、対象となる障害の水準に達することも多い」と説明した。「であれば、更年期が性別と年齢に基づく明白な一時的障害でないはずがあるだろうか」
タックナーは、雇用主には連邦妊娠差別禁止法および連邦妊娠労働者公平法の下で、更年期症状に対する職場での配慮を提供する義務が生じる場合もあると主張している。一部の従業員は、連邦家族医療休暇法の下で、重度の更年期症状に対する一時的または断続的な休暇を取得できる可能性もある。
一般的な雇用差別法に加え、州・地方レベルでは、更年期に特化した法整備に向けた機運が高まっている。
2025年6月24日、ロードアイランド州のダン・マッキー知事は、職場における更年期差別を禁じ、雇用主に更年期症状への合理的配慮の提供を義務付ける、この種の州法として初の法律に署名した。2025年12月3日には、シェレル・パーカー市長がフィラデルフィアの雇用主を対象とする同様の市条例に署名し、同条例は2027年1月1日に施行される。イリノイ州も2026年8月7日、州の雇用差別法を改正し、更年期関連の状態を経験する従業員に対する職場での保護を盛り込んだ。
メノポーズ・エデュケーション・センターは、更年期保護に関する米国の立法動向をすべて追跡しており、その動きは全米で加速している。同センター創設者のレイチェル・アン・スピンカ、同センター首席補佐官のミシェル・コーパス、ロードアイランド州法案を提出し成立に導いた同州上院議員ロリ・ウルソを含む報告書の著者らによれば、2026年6月4日時点で、更年期関連法案は20を超える州で提出されている。
米国にはなお、統一的な連邦レベルの更年期保護法は存在しないが、更年期関連の差別や配慮請求を巡る雇用主の法的リスクは高まっている。ISOのグローバルな更年期標準の勧告を実装することは、更年期支援に関する最新の専門家に基づくベストプラクティスを採用しようとする企業の取り組みを示すことで、法的リスクを減らす助けとなり得る。
カリンは「新たな明示的な法的保護の拡大に加え、既存の性別、年齢、障害に関する法律がこれらの生物学的プロセスに適用され得ることを確認する規制当局の指針がある中で、ISO標準は、何が合理的配慮に当たるのかといった問題を検討する裁判所や執行機関にとって、重要な比較基準を提供し得る」と述べた。
職場における更年期支援のビジネス上の意義
米労働省のデータによると、45〜64歳の女性は米国の労働力の17%超を占め、最も急速に拡大している層の一つである。したがって、更年期支援を軽視する雇用主は、経験豊富で有能な人材の重要な層を失うリスクがある。
ISO報告書が引用した7カ国6494人の女性を対象とする2026年調査によると、10人中近く7人の女性が、従業員の更年期関連の健康問題を支援するうえで雇用主は役割を果たすべきだと考えている。一方で、回答者の10人中6人は、雇用主が更年期支援について自発的に話すのを聞いたことがないと答えた。
Bioteによる2022年調査では、50〜65歳の女性の92%が過去1年に更年期症状を経験していたことが分かった。10人中4人の女性が、更年期が少なくとも週1回は仕事のパフォーマンスに支障をきたしたと回答し、17%は更年期症状を理由に仕事を辞めた、または辞めることを考えたと認めた。それにもかかわらず、調査対象となった女性の87%超は、更年期症状について雇用主や管理職に話していないと答えた。女性たちはスティグマを恐れ、声を上げても何の役にも立たないと考えていた。女性の約65%は、職場に更年期に関する何らかの配慮がないと回答した。
従業員の期待が高まる一方で、更年期に対する職場支援が不十分であることは、従業員の健康とウェルビーイングに影響を及ぼすだけでなく、出勤、生産性、キャリア形成を不必要に阻害することを示す証拠も増えている。メイヨー・クリニックは、更年期支援の不足により、米国の雇用主は毎年、労働損失として18億ドル（約2840億円）を負担している可能性があると推計している。
しかし研究は、新たなISO標準の勧告を含め、更年期支援の多くは通常、低コストで実践的であり、業務を妨げることなく実装できることを明らかにしている。更年期を支援する職場方針への投資は、企業にとっても、優秀な人材の採用・定着、離職率の低減、ブランドの支持者拡大において競争優位をもたらす。
カリンは「コンセンサスに基づくプロセスを通じて作成された国際標準の勧告を無視することは、現在および将来の労働者に対し、組織の人材の中で誰が本当に評価され、その支援がどれほど深く及ぶのかについて、明確で潜在的に有害なメッセージを送ることになる」と述べた。
