面接はうまくいき、面接官たちに好印象を与え、強い印象を残した。それでも、どこか腑に落ちない。外から見ればすべてが完璧に見えたとしても、その面接を振り返ると、危険信号ばかりが目につく。では、どうすべきなのか。直感を信じるべきか、それとも目の前で光る警告サインを無視すべきなのか。何しろ、雇用市場は厳しい。実際、Resume.orgの最新レポートによれば、2026年に採用を予定している企業は92%に上り、そのうち86%が第1四半期に採用を行うという。だが、問題はここからだ。これらの企業の55%は、今年レイオフを見込んでいる。My Perfect Resumeの最新データを見ても、状況はあまり明るくない。
- 2026年に労働市場が悪化すると予想する労働者は49%。
- 事業閉鎖が増えると予想する従業員は51%。
- 景気後退を懸念している人は80%。
こうした数字を見れば、働く人々が慎重になるのは当然である。彼らは、より良い機会がすぐ先に現れることを期待して、目の前の良い機会を逃したくはない。だが、もしそれ以上のものが現れなかったらどうするのか。
では、妥協して受け入れ、その中で最善を尽くすべきなのか。筆者はそうは思わない。そこで本稿では、絶対に見過ごすべきではない3つの危険信号を紹介する。内定承諾の書類に署名する前に、立ち止まって考えるべき兆候である。
1. なぜそのポジションが常に空いているのか説明できない
求人を中古車販売店に例えてみよう。何百台もの車が最高の状態に磨き上げられて並んでいる。そこで、毎年同じ場所に見事なコルベットが置かれ続けているのを見たらどうだろう。誰も入札せず、その車はそこにあり続ける。なぜなのかと疑問に思い始めるはずだ。同じように、魅力的な仕事がいつも募集されているように見えるなら、一歩引いて同じ問いを立てるべきである。なぜこのポジションはこれほど離職率が高いのか。あまりに好条件で、かえって疑わしいと感じた場合はどうすべきか。採用担当者に次の3つを尋ねるとよい。
- 御社では、社員が長く働き続けられる環境をどのように育てているのか。
- 前任者はこの職務にどれくらい在籍していたのか。
- 経営陣は退職者面談（エグジットインタビュー）の結果を、職場の改善に活かしているのか。
どの企業も間違いを犯す。重要なのは、その間違いから学び、よりよいリーダーシップに生かしているかどうかである。求められるのはそこに尽きる。そして、それこそが見極めるべき点である。
2. 面接プロセスが混乱している、または何度も変わる
最も大きな危険信号の1つは、秩序の欠如である。もちろん、海兵隊のように運営されている会社を探すべきだと言っているわけではない。コーヒーを飲む前に朝の腕立て伏せをしたい人などいるだろうか。少なくとも筆者はそうではないし、おそらく読者もそうだろう。だが、一定の構造を備えた会社を選ぶべきである。その会社にしっかりした仕組みがあるのか、それとも基準が風向き次第で変わるのかを、どう見極めればよいのか。最も有効な指標の1つが面接である。プロセスは混乱しているように感じるか。A地点からB地点へ進むのに地図が必要だと感じるか。
繰り返すが、不合理なほど厳格な会社で働くべきだという意味ではない。人生は予定通りにいかないものであり、健全な職場には柔軟性が欠かせない。だが、採用プロセスの中で現役の社員と話し、その会社が成功に向けた明確な道筋を示していると感じているかを尋ねるべきである。
そのうえで、採用担当者に面接プロセスについて聞いてみる。今後何が起こるのかを設計図のように示してくれるなら、将来も明確なコミュニケーションが期待できると考えてよい。一方で、混乱しているように感じたり、指示が何度も変わったりするなら注意が必要だ。なぜなら、この会社でキャリアアップしたいと考えているなら、従業員に対して最初の段階でどう接しているかを見るべきだからである。今の時点でわかりにくいなら、在籍期間が長くなるほど状況は悪化する可能性が高い。
3. ワークライフバランスに関する質問をはぐらかす
MyPerfectResumeが労働者1000人を対象に実施した最新調査によれば、従業員の63%が週に複数回、燃え尽きたように感じている。実際、同調査では次のような結果が示された。
- 55%が自身のバーンアウトを中程度から重度と評価している。
- 48%が少なくとも月に1回、バーンアウトを理由に退職を考えている。
- 3分の1が、毎週退職を考えると答えている。
- 45%が仕事のストレスを理由に私的な予定をキャンセルしたことがある。
- 10%が、バーンアウトが健康や日常生活に影響していると答えている。
気力だけで走り続けることはできない。だからこそ、会社全体がバランスという考え方をどう捉えているのかに十分注意を払うべきである。ワークライフバランスは幻想だと考える人も少なくない中ではなおさらだ。会社の立場を見極めたいなら、次の3つを質問するとよい。
- この職務に就く人にとって、ワークライフバランスとは具体的にどのような状態なのか。
- 24時間365日対応を求められるのか、それとも緊急時に限られるのか。
- 会社として従業員のウェルビーイングをどのように優先しているのか。
では、危険信号に関する疑問への答えが出そろった今、何をすべきなのか。答えは、自分の直感を信じることだ。もちろん、それが言うほど簡単ではないことは理解している。
直感を信じ、勘を指針にする
今は、どんな仕事でも「この仕事こそがチャンスだ」と感じられるかもしれない。そして、そう感じているのはあなただけではない。だが、揺れ動く労働市場を理由に、面接で見えるこの3つの危険信号を見過ごしてはならない。適切な機会は、たとえ当初思っていたより少し時間がかかったとしても、待つ価値がある。あなたは自分に合う仕事を見つけるだろう。そして、コミュニケーションが明確で、強固な仕組みに支えられ、ワークライフバランスを尊重する会社で働くことになる。だから諦めてはならない。自分の直感に耳を傾け、それを信じたことに、未来の自分はきっと感謝するはずだ。
