異業種に転職するために明確なビジョンを抱いて今の仕事を辞める必要はない。持ち物をすべて売り払い、驚くほどWi-Fi環境が良い場所へ引っ越し、「ついに自分らしい道を選んだ」とLinkedInに投稿する必要もない。
ほとんどのキャリア転換はそんなにすっきりとした形では始まらない。「私は仕事に満足していないのだろうか。それとも、この仕事で成功し続けるためにそうならなければならなかった姿に疲れてしまったのだろうか」という1つのシンプルな問いから始まる。
キャリアを変えることが感情的な体験になるのは、それが実際に感情を揺さぶるものだからだ。アイデンティティが問われ、お金に対する考え方も浮き彫りになる。自信も試され、小さくて苛立たしい内なる声が「勇敢なのか、それともひどく疲れているだけなのか」と心の中で問いかけてくる。問題は、ほとんどの人が心身ともに疲弊した状態でその問いに答えようとすることだ。
今、このような問いを抱えている人は少なくない。世論調査会社のGallup（ギャラップ）が2025年に行った調査では、米国の労働者の52％が積極的に転職活動をしているか、転職の機会をうかがっていることが明らかになった。この割合は2015年以降、最も高い。転職を考える主な理由としては、ワークライフバランスの改善や個人のウェルビーイングの向上、給与アップ、福利厚生の拡充、さらなる安定、そして仕事で自分の能力を活かせることが挙げられた。
キャリアの変更は若い労働者だけにみられる現象ではない。全米退職者協会（AARP）が2025年1月に発表した調査結果では、50歳以上の米国人の24％が2025年中に転職を予定していると回答しており、前年の14％から増加している。転職を予定している人のうち40％はその主な理由として「収入アップ」と回答し、10％は「社会に貢献したい」「意義のある仕事をしたい」と答えた。
キャリア転換を始めるにあたって、最も賢明な問いは「キャリア転換を成功させるための準備はできているか」だ。
私は10年近くにわたってキャリア転換について研究し、講演を行ってきた。その中には、キャリア転換を成功させる方法をテーマにした博士論文も含まれる。キャリア転換に踏み切る準備ができているかどうかを判断するための3段階の判断基準を以下に紹介しよう。
