無意味で侮辱的な人事評価、企業がいまだに続けるのはなぜ?

CONTRIBUTOR
Liz Ryan

以下は読者のヘイズから寄せられた便りと、私からの回答だ。リズさんへ私は昨年7月、成長中の製造企業に人事部長として就職しました。最高経営責任者(CEO)
で上司の「ジェイク」と面談をした際、私が年1度の人事評価制度の廃止を考えていることを伝えました。全社員に評価表を記入させ、毎年ミーティングを行う評価プ... 続きを見る

CATEGORY