福利厚生は「唯一の転職の理由」になる 米労働者の3割が回答

CONTRIBUTOR
Niall McCarthy

米国企業の大半は、従業員に福利厚生制度・特典を提供している。これらには、柔軟性のある労働形態を認める制度や、スポーツジムや託児所の利用などが含まれる。
これらの制度や特典について、多くの企業は「従業員のやる気を高め、具体的な結果を出すことに役立つもの」と捉えている。一方、これらは最も優秀な人材を採用し... 続きを見る

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