履歴書に使うと損する17の「売り文句」、書けばゴミ箱に直行?

FORBES STAFF
Nick DeSantis

新たに従業員を採用する企業は、押し寄せる大量のデータをふるいにかける必要に迫られる。それはつまり、履歴書は採用担当者に対して「適格」、「簡潔」との第一
印象を与えるものでなくてはならないということだ。履歴書を候補から外すかどうか、担当者はわずか6.25秒で判断していることが、求人情報サイト「ザ・ラダー... 続きを見る

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