入社数年で子会社の社長に、社員の「内発的動機」がビジネスを創る

Forbes JAPAN 編集部
井関 庸介

会社が大きくなると、役職や業務が増えて社員間の意思疎通は難しくなるものだ。そうした“大企業病”に陥らないように、「ネクスト」は
自らの企業文化に挑戦し続けている。「社員がやる気に満ちた会社トップ10」2位の同社が、次々と新しいビジネスを創り出す秘密とは。「コンテナ収納検索サービ... 続きを見る

CATEGORY