“完璧な”人材候探しはもういい加減にやめて、“適当な”人材を採用しよう。

CONTRIBUTOR
Liz Ryan

我々が、新しい人材を雇うには、最低でも45日間の猶予をマネジャー(部課長)に与えるべきだと、常日ごろからCEOに助言している。新しい人材を雇うための資
金支援をトップ経営層に要請しようとするとき、新しい人材の獲得ははたしてトップ経営層の最優先事項になっているだろうか。「それが当然では?」と誰も思うだろ... 続きを見る

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