ワークスタイリング主催イベント「Well-Being Days」では、ゲストの登壇者に「幸せに働くために明日からできること」を聞いた。それぞれの答えに、これからのWell-Being実現に向けたどんなヒントがあったのか。ワークスタイリングのこれからの挑戦とともに、紐解いていきたい。
「今の日本で働く人へ、幸せに働くために明日からやってほしいことはありますか」
この問いに対して、前野の答えは「今日から幸せを目指してみようと決意すること」とシンプルだ。幸せの研究は学問として確立しており、追求したいという思いがあれば情報はたくさん得ることができる。まずは、幸せな状態を目指すと決めることがスタート地点だと話す。
米国のウェルビーイングテックについて講演したニレミア・コレクティブ マネージングパートナー、奥本直子は「昨日より1%幸せ、という小さな幸せの種を見つけること」と話す。
「普段話せなかった人とちょっと言葉を交わせた、取引先の相手と気持ちよく雑談ができた。そんな日々の小さな幸せを見つけて感謝できれば、職場での充実感も増すのでは。Well-Beingを達成するためには、何か壮大なことをしなければいけないと思われがちですが、簡単に言えば、心身ともに満足した状態。毎日を気持ちよく暮らせるものやコトを見つけて、感謝して暮らすことが大切だと思います」(奥本)
石川は「笑顔でいることと周りの人に興味をもつこと」の価値についてこう話す。
「笑顔でいることは、努力によってできることだと思っているんです。かつて横浜DeNAベイスターズを短期間で立て直したラミレス監督に、何をやったのかと聞いたら、常に笑顔でいること、必ず相手の目を見て体を向けること、話を聞くことの3つだけ、だと。いつも笑顔の人はつながりの輪が広がっていく。そして相手に目と耳と体を向けて、しっかりと話を聞こうとする姿勢が、チームみんなの幸せな働き方をつくっていくんじゃないかと思います」(石川)
日本の人的資本経営について講演したUnipos代表取締役社長CEOの田中弦は、「手を挙げること」と具体的なアクションを示した。
「手を挙げることを恥ずかしいと思う風潮を、まずは自分が手を挙げることで壊していく。チャレンジできる心理的安全性の高い環境が生まれれば、結果として幸せにつながるんじゃないかと思っています」(田中)
![東京駅直結、東京ミッドタウン八重洲内にある約500坪のフロア面積を誇るシェアオフィス「ワークスタイリング東京ミッドタウン八重洲」。大小さまざまでそれぞれにデザインコンセプトがある会議室、集中して作業できる半個室から一人用の完全個室、利用者同士の交流がはかれるパントリーやオープンスペースなど、一人ひとりの働き方や一日のなかのさまざまなシーンに合わせた利用が可能。上写真は、イベントやカンファレンスにも利用できるオープンスペース。](https://images.forbesjapan.com/media/article/70458/images/editor/5dd0a7cadc2545b6fb24cea8e547fa4cf85b377f.jpg?w=1000)
![プライバシーが確保された機密性の高い個室スペース。](https://images.forbesjapan.com/media/article/70458/images/editor/d41f53398f91f7cc5f14d061ddcdf045961e9f45.jpg?w=1000)
![明るく開放的なエントランスには、ワークスタイリングオリジナルの心地よい香りが広がる。](https://images.forbesjapan.com/media/article/70458/images/editor/1fd4895ee61c50b7664381a35483bcc16d18d894.jpg?w=1000)
![ワークスタイル推進部デザインマネジメント担当 浜田桂](https://images.forbesjapan.com/media/article/70458/images/editor/392273e715803f597eb91c2809be52b6f08dd1a2.jpg?w=1200)
WORK STYLING
https://mf.workstyling.jp/community/
はまだ・けい◎三井不動産ワークスタイル推進部デザインマネジメント、サービスデザイン担当。大手広告代理店メディア新規事業、人事企画を経て、三井不動産入社。社会人の傍ら、慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメト研究科で、システムズエンジニアリング、デザイン思考・ワークショップデザインを学ぶ。