その理由は以下のとおりだ。
1．どのポジションも、給与には幅がある。就職希望者に過去の給与を明かさせることは、悪質な雇用主に、募集中のポジションについて実際よりも低い給与を提示したり、経験に関係なく給与幅の下限を提示したりする格好の理由を与えることになる。能力ではなく過去の給与という無関係な要素に基づく、不公平な給与格差が生じることになる。
2．マサチューセッツ州が法改正を行った理由は、女性や少数民族の過去の給与が不当に低い傾向にあるからだ。就職希望者の過去の給与情報が不平等な給与額の提示につながる状況が許され続ければ、こうした給与格差は拡大する一方だ。
3．職場が自宅に近いなどの理由や家庭の事情など、自分の市場価値とは関係のない理由から給与の低い仕事に就いている人もいる。そのため各企業が就職希望者の過去の給与を調べることが許されると、その人物の市場価値を誤って判断することにつながる可能性がある。
4．就職希望者の人種や配偶者の有無、妊娠中か否かなど、職務と明確な関係のない要素を採用決定の材料にすることは、法律で禁じられている。過去の給与額だって、就職希望者が職務を果たす上での資質とは関係がないはずだ。
5．人が転職を考える大きな理由の1つが、現在の仕事の給与が不当に低いと感じていることだ。雇用主がそうした人の過去の給与情報を要求することができてしまったら、彼らはいつまでたっても適正水準の給与を得ることができない。
6．雇用主の中には、当該職務に対する就職希望者の資質をはっきりさせるために過去の給与情報が「必要」だと言う者もいるが、両者の相関関係は当てにならない、あるいは証明されていない。
筆者は長年、人事の仕事をしてきた経験から、過去の給与とその人物の適性には全く関係がないことを知っている。採用（あるいは給与額の）決定を下す上で、過去の給与情報に頼るのは怠惰な採用担当者だけだ。
