人事が嫌われる10の理由

Taylor Callery / gettyimages


もしあなたが経営者だったとしたら、期待通りの役割を果たせていない人事部にどう対処するべきだろうか。まずすべきなのは、自分自身の問題点を直視すること。世の企業には、信頼ではなく恐怖をもって人事部を率いる経営者が多過ぎる。こうした経営者は、人件費や「社員をめぐる問題」を最小限に抑えることばかりに注力する。

そうではなく、野心的な目標を設定し、その達成に必要とされる優秀な人材を採用して、そうした人材に仕事を任せるべきだ。

世界はめまぐるしく変化していて、古い考え方に固執する組織は到底生き残れない。人事の果たす役割は大きいが、人事部やその他の社員が協力し、しかるべき権限を与えられた意欲のある人事部が組織風土に果たす重要な役割を認め、それを促進できない限り、その役割を全うすることは難しいだろう。

編集

タグ:

ForbesBrandVoice

人気記事